■　気づき販促実践論。■　　　　　　　　　　　　　　■お客さまのココロをつかむ新法則！　■

ほりた～部下は上司の鏡～

　★世界でベストセラーになる本や、その本の中の一節が、一人歩き
　しているものが、世の中には溢れるくらい存在します。
　そして、それが意味するものが、実は、もっと深いものであったり…。
　こんな考え方をすれば…もっと、いろんなことにも当てはまる。

　そんなことって…ありませんか？　
　今日のひとことメッセージで書いたのは…

　『けなされて指導されると、部下は、他の社員をけなすようになる』　

これは、下の文章の一部を、上司、部下の関係に当てはめてみたものです。

　◆原文は…『子育て』について書かれた本です。

　けなされて育つと、子どもは、人をけなすようになる
　とげとげした家庭で育つと、子どもは、乱暴になる
　不安な気持ちで育てると、子どもも不安になる
　「かわいそうな子だ」と言って育てると、子どもはみじめな気持ちになる
　子どもを馬鹿にすると、引っ込みじあんな子になる
　親が他人を羨んでばかりいると、子どもも人を羨むようになる
　叱りつけてばかりいると、子どもは「自分は悪い子なんだ」と思ってしまう
　励ましてあげれば、子どもは、自信を持つようになる
　広い心で接すれば、キレる子にはならない
　褒めてあげれば、子どもは、明るい子に育つ
　愛してあげれば、子どもは、人を愛することを学ぶ
　認めてあげれば、子どもは、自分が好きになる
　見つめてあげれば、子どもは頑張り屋になる
　分かち合うことを教えれば、子どもは、思いやりを学ぶ
　親が正直であれば、子どもは、正直であることの大切さを知る
　子どもに公平であれば、子どもは、正義感のある子に育つ
　やさしく思いやりをもって育てれば、子どもは、やさしい子に育つ
　守ってあげれば、子どもは強い子に育つ
　和気あいあいとした家庭で育てば、子どもは、
　この世の中はいいところだと思えるようになる

　　　　　　　＜ドロシー・ロー・ノルト「子どもが育つ魔法の言葉」より＞

　この文章、なんだかいいと思いませんか？
　世界22カ国で愛読され、日本でも120万部を超えるベストセラーとなった…
　子育てバイブルなんです。　もちろん子育てにも使えます。でも、他にも…。
　この考え方は…
　会社での上司と部下、会社と社員の理想的な考え方と似てるのかも…。

　◆ちなみに…上司、部下、社員、会社などにあてはめて修正してみると…


　＜　ホリマガ流　社員が育つ魔法の言葉　＞　なんちゃって♪　

　けなされて指導されると、部下は、他の社員をけなすようになる
　とげとげした職場で仕事をすると、社員は、乱暴になる
　不安な気持ちで指導すると、部下も不安になる
　「かわいそうなやつだ」と言って指導すると、部下はみじめな気持ちになる
　部下を馬鹿にすると、引っ込みじあんな社員になる
　上司が他人を羨んでばかりいると、部下も人を羨むようになる
　叱りつけてばかりいると、部下は「自分は悪い社員なんだ」と思ってしまう
　励ましてあげれば、部下は、自信を持つようになる
　広い心で接すれば、キレる社員にはならない
　褒めてあげれば、部下は、明るい社員になる
　愛してあげれば、社員は、お客さまを愛することを学ぶ
　認めてあげれば、部下は、自分が好きになる
　見つめてあげれば、部下は頑張り屋になる
　分かち合うことを教えれば、部下は、思いやりを学ぶ
　上司が正直であれば、部下は、正直であることの大切さを知る
　部下に公平であれば、部下は、正義感のある社員に育つ
　やさしく思いやりをもって指導すれば、部下は、やさしい社員になる
　守ってあげれば、部下は強い社員になる
　和気あいあいとした職場で指導すれば、社員は、
　この世の中はいいところだと思えるようになる

　ねっ、こんな感じで置き換えると…気づく点ありませんか？
　いくつかは、社員教育や研修でも使えるのかも知れませんね～♪
　全部が全部使えなくても…ここ使えるよな～って部分だけでも
　考え方として使えばいいんじゃないかと思います。
　チョットでも納得！と、気持ちが動いた部分があったなら…
　今日から心がけたいですね～。
　もちろん、今の自分にも…言い聞かせて。（毎回…反省）